Mirette BELLADIN,
Présidente de PAIE 2002.
Christophe KAAKIL,
Directeur de PAIE 2002.
P.A.I.E 2002 ( prevention – action – insertion – education 2002) est une association Loi 1901, née en 2002 et qui a reçu un agrément d’Entreprise d’insertion par la D.I.E.C.C.T.T.E.
Son objet social :
« Permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Elle met en oeuvre des modalités spécifiques d’accueil et d’accompagnement ».
P.A.I.E 2002, c’est une Equipe, une Vision, des Convictions, des Partenaires, des Actions, un Bilan et des Projets.
Une équipe
Elle est constituée d’un Conseil d’Administration de neuf membres qui sont des bénévoles, sous la présidence de Madame BELLADIN Mirette et d’encadrants salariés sous la responsabilité d’un directeur, Monsieur KAAKIL-TALABA Christophe.
La gestion et le fonctionnement de l’association sont assurés par le personnel suivant :
- 1 Directeur ;
- 1 Secrétaire de Direction ;
- 1 Secrétaire Comptable ;
- 1 Conseillère en Insertion Professionnelle ;
- 1 Chef d’Equipe ;
- 1 Chef d’Equipe Adjoint ;
- 1 Mécanicien Réparateur du matériel d’exploitation.
Le Conseil d’Administration, outre ses premières attributions qui sont de définir la stratégie de développement et d’assurer la direction administrative de l’association, fonctionne en commissions pour mieux à la fois répartir les responsabilités et les assumer collégialement.
Trois commissions principales :
- Administrative et Financière ;
- Sociale (Président Monsieur E.PIGEONNEAU) ;
- Technique.
Une vision
Celle de la Municipalité et des personnes de la société civile (bénévoles) qui unissent leurs forces pour réussir un pari difficile : celui de la lutte contre toutes les précarités intellectuelles, sociales, professionnelles, etc… pour aboutir à l’intégration sociale et professionnelle des personnes en difficulté (jeunes, moins jeunes) pour une meilleure cohésion de la population.
Des convictions
Les grands bouleversements économiques mondiaux doivent faire réagir. Qui que nous soyons et quel que soit notre domaine de compétence, nous ne pouvons rester inactifs.
Les politiques ne peuvent pas tout faire. Ils impulsent le mouvement et la population citoyenne doit leur emboiter le pas. Nous avons donc à Baie-Mahault un excellent modèle à suivre en ce sens.
Les associations comme la nôtre ont un grand rôle à jouer et ont toute leur place dans cet échiquier politique, économique et social, que ce soit sur le plan international, national et surtout local.
Les États Généraux de la Jeunesse l’ont prouvé. Les jeunes ont plus que jamais besoin de nous pour les aider à positiver et construire leur avenir.
Des partenaires
- La ville de BAIE-MAHAULT : partenaire privilégié, à travers des contrats d’objectifs et de moyens, notamment pour les chantiers d’insertion, nous permet d’avoir des supports d’activité divers et variés pour la professionnalisation de nos jeunes.
- Les autres partenaires : A.D.I, Pole Emploi , la D.I.E.C.C.T.E, la Cité des Métiers, la Mission Locale, le C.U.C.S, le Conseil Regional, nos clients privés, les bailleurs sociaux.
- La Fédération URSIE-G
Bilan de ces 10 ans
140 Contrats d’insertion conclus de 2003 à 2011, c’est plus de 2 millions d’€uros de salaires payés, Création de 5 emplois permanents pour l’Encadrement, Un salarié a pu passer son Baccalauréat Technique, 55% des salariés ont bénéficié d’une action de formation dans les domaines suivants :
- C.A.C.E.S Engins de Chantier
- Informatique (Action dans les Cyber base de la commune de BAIE-MAHAULT)
- Soudure MIG sur inox.
- Sessions d’alphabétisation.
- P.C.I.E.
- Formation de Monteur élagueur.
- Préparation aux permis A-B–FIMO.
- Formation espaces verts.
- Formation hygiène et entretien des locaux.
- Ateliers personnalisés : Techniques de recherche d’emploi
- Estime de soi
- Gestion de projets
- Démarches administratives
- Formation informatique
- Etc…
22 Salariés sont actuellement en formation qualifiante de niveau 5 (Ouvrier du Paysage).
Et parce que
de plus en plus les entreprises d’insertion nécessitent des compétences, les bénévoles aussi se forment en participant à des sessions de formation sur :
- La gouvernance associative,
- La gestion contrôlée avec la boutique de gestion,
- Encadrants des structures d’insertion,
- Participation au Comité Technique d’animation sur l’Insertion par l’Activité Economique (I.A.E) Zone Est Guadeloupe,
Nos projets plate-forme de professionalisation en cours de réalisation
(visible au Morne Bernard, la création d’une plate-forme de professionnalisation)
- Prévenir et gérer les conflits en Structure d’Insertion de l’Activité Economique (S.I.A.E),
- Séminaire « Entreprendre autrement » (SERESME).
- Accompagnement social.
Les encadrants participent à des sessions qualifiantes :
- Informatique (Perfectionnement),
- Formation P.S.C.I (Prévention et Secours Civiques de niveau 1),
- Passeport de Compétences Informatique Européen (P.C.I.E),
- Animation d’Equipe,
- Distributeur et Application des produits,
- Anglais,
- Comptabilité,
- Accompagnement Social,
- Encadrants des structures d’insertion,
- Assistante en Ressources Humaines,
- Etc…
Finalité de la plate-forme
- Création de 4 emplois directs :
Fonctionnement
Commercialisation
- Création d’emplois indirects : création d’entrerprises (espaces verts, vente de fleurs, producteurs associés,…),
- Augmenter le quota du public féminin,
- Augmenter le pourcentage d’auto-financement de la structure,
- Assurer un développement durable de P.A.I.E. 2002.
Perception des actions de p.a.i.e 2002
Sur son environnement
- Les habitants apprécient l’existence de telles structures.
- Ils nous confient facilement l’entretien de leur jardin.
- Ils apprécient l’aménagement agréable du littoral de la ville de Baie-Mahaultdont P.A.I.E 2002 est partie prenante.
- Ils nous encouragent fréquemment à continuer.
- Ils nous sollicitent souvent quand ils sont en conflit avec un de leurs jeunes sans activité.
- Dans les attroupements de jeunes qu’on rencontre çà-et-là, ils savent qui nous sommes, ce que nous faisons dans la commune et pour cela ils nous respectent.
Sur ses salariés
Ils sont beaucoup plus rigoureux, ils respectent de plus en plus les règles établies, la discipline au travail.
Nous avons de moins en moins de conflits entre les salariés.
Ils nous font confiance et nous sollicitent quel que soit le problème qu’ils rencontrent.
Ils nous sollicitent pour l’accompagnement en cas de soins hospitaliers, pharmaceutiques, etc… Ce que nous faisons à travers des accords avec un pharmacien actuellement qui accepte d’avancer les médicaments sur garantie de paiement de P.A.I.E 2002, etc…
Ils diffusent au quotidien des comportements positifs auprès des autres jeunes de la commune.
« Depuis notre création et avec le concours constant de la Municipalité, nous avons pu observer un grand changement au niveau des jeunes de la commune. Même si une partie reste encore à distance, nous sommes très sollicités.
Au sein de P.A.I.E 2002 règnent le respect, la politesse, la solidarité. Les jeunes sont souvent passionnants surtout si on prend le temps de les écouter et de leur inculquer des notions de devoir, de responsabilité, de valeur personnelle, de travail, de famille… ».
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