Fabienne Alvarez est Maître de conférences en gestion à l’UAG. Elle est titulaire d’un Doctorat en sciences de gestion de l’université Paris-Dauphine. Ses principaux domaines de compétences touchent au management des ressources humaines et des organisations et aux études qualitatives en sciences sociales. Ses recherches portent principalement sur le management des ressources humaines, la conduite du changement et l’analyse de discours. Depuis quelques années elle s’intéresse également aux caractéristiques des relations managériales en Guadeloupe.
En tant que consultante, Fabienne Alvarez réalise des études, des activités de formation et d’ingénierie dans ces domaines; parallèlement à des missions de conseil et d’accompagnement des entreprises. Elle a mis sur pied en 2008, à l’UAG, en Guadeloupe, une Licence Professionnelle en Management des Organisations, spécialisée en création et gestion de PME.
Publications :
Alvarez F. (2009), « What Alter says and Ego hears : a discourse-based analysis of control, trust and information in a professional organization », in Ramallo F., (Ed), New approaches to discourse and business communication, Palgrave MacMillan, pp 212-230.
Alvarez F., Oriot F. (2007), « L’interaction chercheur-sujets organisationnels : du discours au sens », in Martinet A.C. (Ed), Sciences du Management. Epistémique, pragmatique et éthique, Editions VUIBERT, pp. 139-164.
Alvarez F. (2006), « Production de discours managérial et changement organisationnel », Revue Entreprise et Histoire, n° 42, Avril, pp. 84-104.
Easley C. A., and Alvarez-Pompilius F. (2004), « A new paradigm for qualitative investigations : towards an integrative model for evoking change », The Organizational Development Journal, Special Issue Fall 2004.
Intervenant sur :
Comment accompagner l’esprit d’initiative et favoriser la création d’entreprise?
